陕西省西安市新城区全面落实“三个年”和“营商环境突破年”重要部署要求，创新“1+9+N”就业创业服务新模式，组织各类招聘活动171场，其中招聘会156场、进校园15场，挖掘就业岗位4万余个，为988名在库高校毕业生提供实名制帮扶2571次，实现城镇新增就业15565人。
坚持“稳就业”为首，就业创业工作扎实推进。一是多维度扩大就业容量。针对重点群体组织“戎耀新城 就业启航”“招聘夜市列车”“乐业新城招聘集市”等活动171场，提供就业岗位4万余个；新增就业见习基地52家，征集见习岗位2231个，组织就业见习544人。二是多方位落实就业帮扶。组织“乐业新城365天就业服务不打烊”活动，创建“1+9+N”就业创业服务驿站126家，召开就业帮扶供需会20余场，开展就困人员“131”帮扶3398人次，为988名高校毕业生提供实名制帮扶2571人次，帮扶就业率94.33%。三是多保障推进技能提升。推行养老护理员“2+3+N”培训机制，打造摄影化妆、茶艺、中医康复、养老护理及电子商务“五大特色培训项目”。联合街道社区开展“技能培训进社区”活动，完成重点群体就创业培训班次139期、5534人次。
专注“满意度”提升，社会保障事业稳步发展。一是养老待遇及时兑现。创新推出“经办指南一本通”，发放城镇居民养老保险待遇1229万元，举办个人养老金政策宣讲会6场；搭建“社银合作”窗口，推行“即时制卡”，电子社保卡签发率60.44%。二是分层分类托底保障。工伤、失业保险参保人数达6.46万人、5.57万人，超额完成年度扩面任务。发放失业待遇2184.43万元，代缴失业人员职工医疗保险361.3万元，发放技能补贴230.4万元。三是稳岗减负助企纾困。组织业务骨干深入黄河、西光、昆仑等大型国企开展进园区专项活动，推进惠企政策“免申即享”、惠民政策“达标即享”服务新模式，为6142家参保单位减负3569.38万元，拨付稳岗返还643.18万元，发放各类社保补贴、创业补贴736.97万元。
精准“双招引”模式，人才引育工程成效显现。一是深入落实人才强区战略。完成教育、卫生及综合类事业单位统一公开招聘172人。赴西安交通大学等省内外十余所知名高校，开展事业单位进校园巡回招聘，招聘应届毕业生55人，接收免费师范生7人。二是深化事业人员综合管理。在全市率先探索推行教育系统专业技术人员分级聘用，全区60所中小学幼儿园累计2045人聘到高一级岗位。三是加大人才服务保障力度。组织7家企业赴北京重点院校参加高层次及紧缺人才引进活动，成立人才服务工作小组，通过审核优秀人才和实用储备人才分类评价确认325人，西安青年人才驿站入站971人，发放青年人才就业奖986人。
规范“多元化”调处，维护劳动关系和谐稳定。一是建立“规范化”用工指导调查。建立区级劳动关系协调员数据库，为126家企业提供用工指导，完成154家企业薪酬调查，常态化开展劳务派遣机构检查和用工指导。二是健全“多元化”纠纷调解机制。健全劳动纠纷多元化解机制，优化调、裁、审衔接，2023年以来，处理劳动人事争议仲裁案件1164起，为当事人挽回经济损失1392.91万元，调解成功率66.03%。三是构建“全链条”监管根治欠薪。积极构建事前“管家服务”重预防、事中“三步处置”重高效、事后“1+X联动”重惩处的全链条监管根治欠薪，“零门槛” 立案处理投诉案件2781起，涉及劳动者3446人，追回拖欠工资1264.31万余元；受理欠薪平台线索1301起，办结率100%。