营商环境一直是掣肘东北地区经济发展的重要因素之一。记者近日跟随沈阳市的党员干部走访企业时发现，他们以实际行动助企纾困、精准施策，解决了企业的后顾之忧，达到了以“营商”求“商赢”的效果。
沈阳营商环境的喜人变化只是辽宁乃至东北地区营商环境大幅改善的一个缩影。进入新时代，党中央、国务院为东北全面振兴多次把脉开方，辨证施治。广大党员干部直面营商环境这个难题，闯关夺隘，蹄疾步稳，发挥了巨大作用。
营商环境的改善只有起点，没有终点，要站得更高，看得更远。这就需要机关党员干部继续推动干部作风转变，优化工作方式方法，精准施策引育人才，让企业家和群众走向“C位”。
要持续推动干部作风转变。优化营商环境，干部作风是关键。要选拔忠诚干净担当的高素质干部，发挥领导干部示范带头作用，鼓励党员干部带头深入基层一线调查研究，为提升营商环境扑下身子干实事、谋实招、求实效。进一步加强干部的担当精神、斗争本领，杜绝形式主义、官僚主义，铲除腐败滋生的土壤。树起考核“硬杠杠”，通过考核公示、提拔任用、评奖评优等手段，激励广大干部职工人人争先锋、处处求突破。
要不断创新工作方式方法。相关部门的服务理念优化了，执行力和办事效率提高了，企业才有创新创业的热情，才能感受到家一般的温暖。要营造有利于科技型中小微企业、专精特新“小巨人”企业成长的良好环境，推动创新链、产业链、资金链、人才链的深度融合。加强培育科技型企业，建立重点培养企业库，实施“科技型中小企业—高新技术企业—雏鹰瞪羚独角兽企业”梯度培养计划。通过探索活动新模式，帮助企业解决生产经营中遇到的实际困难。
要打造助力营商环境优化的“人才引擎”。积极引育创新人才，为各类人才提供精准政策“大礼包”。在人才引进上，对各类人才和项目团队给予相应的政策支持。在人才培育上，实施各类人才工程，对入选者给予项目经费支持和个人奖励，助力人才加速成长。在留住人才上，坚持人才至上理念，为其解决好住房、医疗、子女教育、父母养老等民生配套服务，消除其后顾之忧。在人才管理上，向企业下放人才自主认定权和专业技术职称评审资格，探索开展科技创新人才分类评价试点，增强人才的获得感和幸福感。
咬定青山不放松，踔厉奋发加油干。在党的二十大精神指引下，为营造市场化、法治化、国际化一流营商环境，党员干部应有更大的担当和作为，为“先锋”营商环境装上奋力奔跑的“马达”。