江西省吉安市新干县深入实施创新驱动发展战略，围绕不断优化营商环境，全力招才引智人才集聚，探索“企业出题，政府搭桥，高校解题”产学研合作新模式，在江西省内率先推进优秀博士、教授专家等高层次人才入企担任属地产业“科技副总”专项工作，为企业科技创新注入新活力，为新质生产力发展提供科技人才支撑。“科技副总”入企工作开展以来，通过线上指导、现场诊断等方式，对接服务企业33家、指导企业100多次，帮助企业突破技术瓶颈，推动解决产业共性关键技术难题10多个、解决企业具体问题20多个，为企业带来直接经济效益超8000万元，推动科研院所的“科技之花”转化成企业的“产业之果”。
一是真金白银给待遇，政策保障引“金凤”。坚持“一把手”抓“第一资源”，建立“书记领衔、部门攻坚、督促推进、评估验收”工作机制，出台推进科技副总入企支持措施，明确选聘程序、强化管理服务、落实保障措施；出台 《关于创新驱动“1111”工程的实施意见》等人才管理办法，成立盐化产业博士服务团工作站，向“科技副总”颁发人才绿卡，提供涵盖衣食住行等各方面的政策支持；设立人才重点项目专项资金100万元，为“科技副总”发放3万元/人的生活补贴。鼓励人才通过科研项目合作、技术入股等形式，获取报酬；对促成的科技成果转化项目，按比例享受政策资助。
二是牵线搭桥建平台，精准对接促“双赢”。新干县立足本县产业优势，高校院所人才优势和科研能力优势，企业人才、技术需求，充分发挥“牵线搭桥” “桥梁纽带”的作用，建立校政企合作平台。一方面，深入本地特色盐卤药化、箱包皮具等优势产业企业工厂车间，与企业负责人、技术管理人员、一线工人面对面沟通，开展多形式的企业技术需求征求调研活动，掌握企业转型升级难点、痛点、堵点，摸排梳理企业技术难题，建立企业技术需求库。另一方面，积极对接省内外高校院所开展务实有效的合作，先后与省科学院、江西农业大学、南京师范大学、广西大学、井冈山大学等高校院所签订合作协议，将企业需求有针对性的推送给合作院校，精准引进化工类、新材料类、生物工程类等紧缺型高层次人才入企担任“科技副总”。
三是凝聚合力优服务，闭环管理结“硕果”。新干县成立专班，协调跨部门事宜，凝聚全县各单位帮扶合力。实行工作动态一月一调度、一季度一总结，建立“科技副总”来干帮扶台账，实时了解掌握“科技副总”工作进展及服务成效，着力解决实际困难；弹性化认定“科技副总”服务时间，从过去的必须现场诊断，到现在的异地实验、线上指导多样化服务认定，重点考核“科技副总”在近一年聘期内在企业开展的科技服务成效、企业满意度等。